Entretien d’entrée des employés

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Comment s’est passée l’expérience de votre dernier entretien de sortie ? A-t-il été aussi renversé que vous l’imaginiez ? En l’affrontant, avez-vous pensé à dire ce que vous pensiez devant la personne qui vous interrogeait ou vous êtes-vous simplement remis de toutes les critiques privées faites par l’employeur ou l’entreprise ?

Comment s’est passée l’expérience de votre dernier entretien de sortie ? A-t-il été aussi renversé que vous l’imaginiez ? En l’affrontant, avez-vous pensé à dire ce que vous pensiez devant la personne qui vous interrogeait ou vous êtes-vous simplement remis de toutes les critiques privées faites par l’employeur ou l’entreprise ?

Quelqu’un a-t-il déjà abordé les raisons pour lesquelles un employé quitte son emploi ? On ne peut en discuter que si l’entreprise est ouverte d’esprit et que l’environnement est sain. Et si ces conversations étaient déplacées au début de l’emploi au lieu de faire des hypothèses à la fin ?

Qu’est-ce qu’un entretien d’entrée et en quoi cela peut-il être utile ?

Il est courant que la plupart des entreprises créent des emplois et y placent les gens. Mais les meilleures directions donnent toujours la priorité au talent de leurs employés et sont ouvertes à la création d’emplois autour d’eux en tenant compte des qualités de leurs nouveaux employés.

Vous avez dû entendre de nombreux chefs d’entreprise parler du terme « Job crafting ». De quoi s’agit-il ? Il s’agit d’aider les employés à parler du rôle de leur poste qui leur déplaît et à l’échanger avec le talent qu’ils possèdent. Il est toujours bénéfique de collaborer mutuellement pour trouver un arrangement. Un entretien d’entrée ouvre le dialogue. Il devrait avoir lieu rapidement après l’entrée en fonction d’un nouvel employé et donner aux managers un cadre pour prendre des décisions de gestion. L’enquête, qui doit être communiquée avant l’entretien, permet aux employés de réfléchir à l’avance aux questions qu’ils préfèrent poser et de prendre des notes pour éviter toute gêne pendant l’entretien.